職場刮起“裸辭”風 跟風還是抽瘋？

職場中有近五成人“裸辭”跳槽，工作壓力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能實現抱負；工作節奏快，身心俱疲；人際關系復雜，無法適應等諸多因素都成為職場人毅然“裸辭”的導火索。然而，“裸辭”這種不留后路的選擇是灑脫還是沖動？是跟風還是理性？每一個想要有所變動的職員背后，都可以率性地“裸”一次嗎？

2012，“裸辭”在飛

 “我裸辭了！”小康（化名）此時正略帶興奮地發消息告訴他周圍的朋友，他剛剛把公司老板炒了魷魚。

小康，西安某廣告公司的設計總監，大學畢業五年，屬西漂一族，有幸成為今年裸辭大軍中的一員。“太爽了！終于可以從電腦和無止境的加班中擺脫出來了。”這是小康辭職的理由，在廣告界混跡了這么多年，雖然說薪水還算不錯，但是工作壓力可想而知，急于想擺脫的小康坦言想好好地享受一下生活。

辭職后，小康打算出去走走，然后回來開一個自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，讀讀書，與朋友聚會聊天，閑暇時就背上背包到處走走，這是小康最理想的生活狀態。“我第一站是去麗江，這是我向往已久的地方。”

事實上，像小康這樣選擇“裸辭”的白領還有很多，小康不是第一個，也不會是最后一個。特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現象更是比比皆是，2011年，裸辭已然成為職場跳槽的關鍵詞。