職場刮起“裸辭”風 跟風還是抽瘋?
裸辭,不要成為裸奔
面對越來越普遍的“裸辭”現象,專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。
作為職業規劃師,閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前,她辭去某著名外企市場部經理工作,從大連來到上海。在辭職“空白期”內,她參加了職業規劃師的培訓。半年后,她確定這是她的興趣和能力所在,于是重新出發,目前已在這一領域頗有建樹。
已過而立之年的閆嶺以自己的經歷告誡年輕人,“裸辭”不是不可以,但最好能在“裸辭”前,有一個明確的職業方向和職業規劃,將這段“職業空白期”轉變為真正的“裸辭蜜月期”,從而使自己得到更好的發展。
如今,“裸辭”現象越來越普遍,越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求,而不只局限于薪水、職位等因素?!拔覀€人認為,這是一種進步?!遍Z嶺說。
雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定,但也有些是內外矛盾刺激下的沖動。從個體職業生涯發展的角度來說,“裸辭”的利弊各半:利好的一面是,可以脫離當前的壓力狀態,擺脫束縛,給心情放假,對身心健康有幫助。