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辦公室禁忌:公司里不該說的話題

來源:城市經濟導報 編輯:Sister霸
導讀:辦公室里閑話的滋生地,工作間歇,大家很愿意找些話題來放松一會兒,為了不讓閑聊入侵私域,最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天,避開個人問題,放得開而且無害。不亂說話不等于不說話,一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所,比如部門主管征詢意見時,你不說就不妥,或者開討論會時,該發言就不能悶著,老不說話老板以為你沒主意,但私底下的閑話少,麻煩也少。

辦公室禁忌:公司里不該說的話題

辦公室禁忌:公司里不該說的話題

一、薪水問題可以交流嗎?

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老板有意單線聯系,不公開數額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老板,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮耿來的價值也不大,主動亮牌的往往沒好牌),比如先說“我這月工資……獎金……,你呢?”如果她比你錢多,她會假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒你多,她就會心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當她把話題往工資上引時,你要盡早打斷她,說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”有來無回一次,就不會有下次了。

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