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收起你的性別優(yōu)勢 職場拒絕“黃連女”

來源:嘉人網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:作為職場新人,遇到挫折和困難在所難免。有些人會選擇承受和堅持,但也有人,尤其是一些年輕女性,卻選擇不停訴苦、示弱,以此來博得別人的同情,達(dá)到推卸責(zé)任的目的??陀^地說,如今的職場,男女的性別差異正日漸縮小,女性不再是“柔弱”的代名詞,她們被要求與男性一樣,在激烈的競爭中不斷摔打磨礪,并變得越來越強硬。這種現(xiàn)狀確實給職業(yè)女性帶來更大的壓力。在競爭面前人人平等的職場,某些女性特質(zhì)已不再是擋箭牌,就像一部電影的名字“莫斯科不相信眼淚”一樣,如今的職場同樣也已不再能用眼淚說事。

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職場人不相信眼淚

在接受記者采訪的時候,艾倫說,最近發(fā)生的一件事讓她知道,“苦黃連”已不再是女人示弱的殺手锏。就職于外企公司的艾倫,自視不是個強悍而有“野心”的女孩,對于事業(yè)發(fā)展也沒有過高的要求和期許。一直以來,工作對于她來說只是一種謀生的手段而已。當(dāng)初如果不是那點小虛榮心作怪,她不會來這個要求高而辛苦的外企公司,雖然薪資也相對比較高。艾倫在這里工作將近兩年,業(yè)績平平,但心情還不錯。只是因為一份會議記錄出了紕漏,被老板狠狠地罵了一頓。這是她自工作至今第一次被領(lǐng)導(dǎo)罵得如此慘。艾倫滿心委屈,回到辦公室就開始訴苦。但平時相處還算融洽的同事,居然沒人回應(yīng)她的控訴,更有一些人甚至說些略帶諷刺的調(diào)侃話語,讓她感到很孤立無助,也很失望。

無獨有偶,不久,辦公室的琳達(dá)也因為工作失誤遭老板訓(xùn)斥,琳達(dá)的反應(yīng)冷靜而理智,她沒有抱怨,更沒有像祥林嫂那樣逢人就喊冤。但同事們的反應(yīng)卻與對待艾倫的完全不同,不少人主動問候和安慰,更有同事耐心地告訴琳達(dá)如何修正錯誤。這讓艾倫看在眼里氣在心里。她不明白,為什么同樣的事情,發(fā)生在不同人身上,表現(xiàn)卻完全不同。她一直認(rèn)為自己的人緣很好,與同事相處融洽開心,但當(dāng)她遇到挫折失意時,主動尋求安慰和支持的她卻遭同事們的冷落,而平時話不多,與同事融洽程度遠(yuǎn)不如她的琳達(dá)卻得到大家的援手。本來被老板訓(xùn)斥已經(jīng)讓她很郁悶,同事的冷眼旁觀更使她情緒低落。

 幾天后,曾經(jīng)被她視為辦公室知己的悠悠一番真心話,才讓她知道自己身處這種境遇的真實原因。悠悠告訴艾倫,作為職業(yè)人,應(yīng)該深知辦公室是個競爭的戰(zhàn)場,雖然同事間看似相處和睦,但彼此都把對方視為較勁的對象。所以,當(dāng)你成為老板紅人時無需顯擺,被老板修理后也別讓自己變成苦黃連,過度的顯擺和訴苦,只能招致別人的腹誹和輕視。何況,當(dāng)今職場,每個人都在努力付出,用心經(jīng)營,誰不是為了謀取一個發(fā)展機會而汗淚并流,遇到挫折就扮苦黃連來尋求安慰逃避壓力,這種做法無意中把責(zé)任和壓力推給被人。在壓力重重的職場,誰又愿意接受這樣的“額外贈與”?

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