節后職場“新生”三步走穩升職路

職業指導專家表示，現在很多企業都實行績效工資，而且禁止交流。如果面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，進而上升到人格的高度問題。

建議求職者在面對這樣的面試提問時最好從自身的職業發展來回答，強調此次跳槽是考慮到自己長期的職業規劃。如果面試官直接詢問收入問題，也要機警地回避掉這個直接的提問。