職場性騷擾你如何應對？

違背對方意愿就構成性騷擾　　根據此次調研的防治工作場所性騷擾的指導手冊，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產生敵意的工作環境，那么在這種情況下，無論騷擾者出于何種動機，品行好壞與否，也不論雙方當事人是否曾存在“親密關系”，都可以認定發生了性騷擾事件。