Kim遭遇家暴會站出來，但你不一定會。現在白領女性遭遇家暴后呈現隱匿化傾向，不僅因為遭遇家暴有恥辱感，還因為在職場上，處理不好家庭關系往往被認為處理不好工作。但你應該知道在遭遇家暴時應該向哪些專業人士求救，把傷害降到最低。

編輯 細補 撰文 艾小羊、不眠、簡小毛 圖片編輯 楊晶

攝影 Craig Cutler,Martin Klimas

33歲的外企白領Lan遭遇家暴，當她帶著略青腫的臉色出現在心理咨詢師sunny的辦公室時，還帶著一點小心翼翼。她不打算為家暴站出來，更不愿意向身邊的人訴說。她只不過把心理咨詢師當成了臨時的傾訴者。

白領在遭遇家暴后往往有隱匿化的傾向。全國婦聯曾經調查4128個家暴家庭，施暴者中62.7%具有大專以上文化。

為什么她們不愿意站出來對家暴大聲說NO？Lan在職場上的顧慮更多一些。“有幾次我眼睛被打到青腫，只好請了幾天假，再涂了很多遮瑕膏才敢去上班。”她的顧慮不僅因為她處在一個競爭激烈的位置，還因為在如今的職場文化里，處理家庭關系的能力越來越被看重。

大多數外企每年都會舉行大規模的“家庭開放日”活動，這個活動讓家庭和職場被放在同一個平臺，也是HR衡量一個職場人的家庭關系好壞的良機。由于家庭關系是人際關系中較小的單位，一旦被認為處理不好家庭關系，可能就會被認為沒有處理人際關系和更復雜的職場關系的能力，從而失去晉升的機會。

即使成為公司高管，這種顧慮依然存在。在sunny接觸到的家暴咨詢案中，有位女高管傾訴丈夫不僅動手打她，還在大雨天逼她淋雨，但她既沒有告訴身邊人，也不打算離婚，反倒為了改善夫妻關系生了第二個孩子。“如果生意伙伴知道你在家都管理不了家庭和老公，就會認為你沒有掌控大局的能力，怎么還能管理好一個公司？跟你合作的時候就會掂量了。”

心理咨詢師陶思璇發現，“現在判斷一個職場女性的價值，最核心的體現就是關系，女人處理不好家庭關系通常被認為很糟糕。”公司和客戶甚至因此還會擔心你會情緒不穩定影響到工作。因此，很多人遭遇家暴，只能閉口不言，滴水不漏出現在辦公室。

不過，在職場維護你的有能力有power形象，不代表你不可以向專業人士尋求幫助。陶思璇認為第一次家暴必須盡可能讓對方付出代價。對于情緒容易失控的男人來說，只有當他明白要為自己施暴付出巨大的代價時，才能學會控制自己。要讓對方明白一旦發生第二次家暴，你會毫不心軟離開他。“理論上講，施暴者是可以被改變的，他是因為得不到足夠的愛才會施暴。只要給予他足夠多的愛和包容，他就能改變。事實上，幾乎沒人能做到。我們每個人都有自己的問題，你沒有那么大的包容能力。”而這個時候，你需要的是一個能幫你的律師。