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嘉人 marie claire 紛享世界 風(fēng)格由我

臨危受命是升職機會or陷阱

來源:藥械網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:職場如戰(zhàn)場,風(fēng)云突變的機會常有發(fā)生。當(dāng)老板需要你臨危受命時,你是點頭應(yīng)允,勇敢地迎接新挑戰(zhàn),還是考慮再三,婉言謝絕?職場“救火族”不好當(dāng),如何化被動為主動?相信每一位職場中人都需要好好思索……

臨危受命是升職機會or陷阱

臨危受命是升職機會or陷阱

業(yè)界點評

危機關(guān)頭,老板想到的是你,這說明老板對你的認可度肯定要高于其他人。接受或拒絕老板的美意,則要根據(jù)具體情況來看了。臨危受命,最關(guān)鍵的不是看它所帶來的晉升、提拔的機會,而是看你是否具備化解這個危機的能力。   

首先,我們應(yīng)該評估這項任務(wù),成功的幾率有多大,拋開一些非你所能控制的因素,比如,以上兩個案例其實都是因人際關(guān)系引發(fā)的管理上的危機。

那么,如果在將來的工作中,你完全不依靠那些“惡人”的合作,成功的幾率也超過50%的話,那么,我們可以考慮接受此任務(wù)。相反,如果經(jīng)過評估,你根本無法避開那些不可控的因素,成功的幾率很小,建議你最好還是對此任命敬謝不敏,以免破壞老板對你的好印象,還讓那些“惡人”們笑話。

其次,既然你已決定接受這個任命,最好把實際困難向老板說明,取得他的支持和授權(quán)。

當(dāng)然,最重要的還是得化解危機。經(jīng)過評估,你接受了這項任務(wù);通過與老板溝通,你取得了他的最大支持和充分授權(quán)。剩下的,就得看你的工作能力和管理之術(shù),帶好團隊完成任務(wù)才是你的終極目標,畢竟絕大多數(shù)老板是只看結(jié)果不看過程的。

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