新年新工作：避免面試6大心理問題

1、公平的謬論。

我們感覺憤怒并沮喪，因為我們知道什么是公平，但是生活和其他的人不同意我們的看法。

例如："我曾為我的前雇主拼命工作了三年，但還是被炒了魷魚。"

這里的申請人之所以憤怒和沮喪，是應為他們自認為自己的努力沒有得到相應的回報。事實可能是，公司被迫裁員是因為經濟上的緣故，與員工工作倫理沒有任何關系。這種認知扭曲會給人一種愛發牢騷和抱怨的印象。認為自己是6歲的孩子，遭到她的踐踏，并宣告，"這不公平！"