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嘉人 marie claire 紛享世界 風格由我

找工作太發愁?玩兒轉獵頭你就贏

來源:《嘉人》2011年4月刊 編輯:Faith
導讀:好工作往往通過獵頭才能找到!這早成了職場人的共識, 但獵頭行業良莠不齊,如何判斷打電話給你的那個好聽聲音 是專業的獵頭,還是耍你一把的騙子? 如何逃過成為“陪面”的殘酷現實?如何在獵頭給出的 薪水額度上再爭取50%?《嘉人marie claire》 采訪三位資深獵頭,為你點解玩轉獵頭的十八般招數。

原來通過光鮮的獵頭介紹的工作,這么不靠譜?

原來通過光鮮的獵頭介紹的工作,這么不靠譜?

號外:獵頭那些“陷阱”2011年初,“史上最快公司”Groupon大舉進入中國,開始了瘋狂招聘——希望獵頭在三個月內招到1500人。許多獵頭公司為自己接下這么一個大單意氣風發,李開復卻在微博上說明了Groupon德國團隊的“焦土政策”——把競爭對手的員工先用兩三倍的薪水挖走,打敗對手之后再將他們全部開掉。嗚,原來通過光鮮的獵頭介紹的工作,這么不靠譜?

●資深業內人士向《嘉人marieclaire》爆料:因為獵頭按候選人入職之后的年薪30%收取傭金,有獵頭為了多賺,虛報候選人當前收入,客戶要求提供收入證明,獵頭就假做一份,還有拿出房產證的,同時攛掇候選人向客戶公司要求升薪。

●有客戶讓獵頭推薦人選,獵頭一次就提供倆人,磨一段時間再提供倆人,不斷抱怨人有多難找,借此夸大工作量。

●某CFO和獵頭關系特別好,就由這位獵頭推薦跳槽到新公司,試用期一過,獵頭也拿到了傭金,這位CFO立刻辭職,傭金對半分。

●也有獵頭把一位候選人賣了三回,每兩年一回,把他從中國區采購變成中國區總經理再變

成大中國區采購,連續六年,親密無間。

●還有老板,自己找到合適的人,把這人的信息給要好的獵頭,對公司號稱是獵頭推薦的,為的是從獵頭那里拿回扣。這個人年薪130萬,獵頭立刻40萬到手,至于回扣多少?不得而知。深度八卦是:這位老板和這位女獵頭關系親密,據這位資深人士介紹,此女日常穿著珠光寶氣,白襯衫露著黑邊兒,西服后面開線,但一見到客戶就渾身拐彎兒成S形。

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