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嘉人 marie claire 紛享世界 風(fēng)格由我

找工作太發(fā)愁?玩兒轉(zhuǎn)獵頭你就贏

來源:《嘉人》2011年4月刊 編輯:Faith
導(dǎo)讀:好工作往往通過獵頭才能找到!這早成了職場人的共識, 但獵頭行業(yè)良莠不齊,如何判斷打電話給你的那個好聽聲音 是專業(yè)的獵頭,還是耍你一把的騙子? 如何逃過成為“陪面”的殘酷現(xiàn)實?如何在獵頭給出的 薪水額度上再爭取50%?《嘉人marie claire》 采訪三位資深獵頭,為你點解玩轉(zhuǎn)獵頭的十八般招數(shù)。

招數(shù)2  離職原因需要“符合邏輯”。

招數(shù)2 離職原因需要“符合邏輯”。

招數(shù)2  離職原因需要“符合邏輯”。

你的離職原因是什么?對一個獵頭來說,除了做背景調(diào)查,還要分析這個人的職業(yè)發(fā)展意愿、他現(xiàn)在的生活狀態(tài)和這份工作所能提供給他的東西之間的匹配性。你想要的是收入高還是工作輕松?是職位高還是平臺好?如果這個人想要的東西這個工作一個都滿足不了,我絕不會推薦,不符合邏輯,包含很大風(fēng)險。曾有一位候選人身價不菲,手中財富足以支付他過上完全不工作的生活,但因為剛過四十歲,還想做些事,所以更在意工作本身,對薪酬的要求并不高。這種情況合乎邏輯,我愿意推薦。

那些你想知道的

獵頭數(shù)字:

● 接到獵頭電話的職場人:工作3年以下的有22.3%接到過獵頭的電話;工作3年至5年的

達(dá)到56.2%;工作了5年至10年的達(dá)到了75%。

● 中國一線城市的獵頭公司大體分為四個層面:做80萬元年薪以上的不多,大部分是外資獵頭;做20萬到80萬之間的約占40%,做10萬到20萬之間的40%,做10萬以下的占20%左右。

● 一位業(yè)內(nèi)資深人士告訴《嘉人marie claire》:目前中國有一萬家獵頭公司,平均每家公司一年做二三十個人,也就是說,每年有二三十萬人通過獵頭找到了工作。

(全文請翻閱《嘉人》2011年4月刊)

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