1.職業型企業。這樣的企業對管理體系比較重視，要求也比較正統，最典型的企業代表就是房產大鱷萬科。能夠獲得這類企業青睞并得到良好發展的，多是具備下面一些條件的人：

●重點大學畢業，專業對口，最好有相關大型企業供職經歷。

●學習能力強，有進取心。

●有思想，面對問題善于思考，并可以在事后加以總結、歸納。

●有擔當，敢于承擔責任，做事積極主動。

2.江湖型企業。這類企業比較重視結果，管理并不是企業的重點。最典型的企業代表就是初創時期的阿里巴巴。當然，這個類型里以私營和中小企業為主。能夠獲得這類企業青睞并得到良好發展的，多是具備下面一些條件的人：

●曾有相關職位的任職經歷。

●敢于獨立承擔職責。

●有解決問題的能力，當然，解決問題要有一套屬于自己的方式。

●能夠習慣粗放型管理方式。

3.家族型企業。這類企業更重視員工的忠誠和務實，管理決策基本上是源于家族內部。最典型的企業代表就是曾高居福布斯內地首富的楊惠妍家族經營的碧桂園。能夠獲得這類企業青睞并得到良好發展的，多是具備下面一些條件的人：

●忠誠，務實，踏實。

●有很強的解決各種問題的能力。

●沉穩，不激進，能夠在合適的時候表達或者控制自己。

●有帶團隊的能力。

4.國有型企業。這類企業包括國有企業、由國有企業轉制來的企業和有政府背景的企業。在這類企業最講究的就是人際關系。最典型的企業代表就是遠洋集團。能夠獲得這類企業青睞并得到良好發展的，多是具備下面一些條件的人：

●有背景，學歷好，出身好，最好是黨員，有過大企業就職的經歷。

●情商高，能夠較好地處理人際關系，性格溫和。

●沒有太強的進取心或者能夠將自己的進取心掩藏得很好。

除了這些，還有一些尚在發展中或者尚未形成企業文化的公司，這需要大家在職場中自己加以分析總結。