“空杯”才能永創一流
Ⅰ再版序?。并?/p>
接到編輯告訴我《空杯心態》又將重印的消息時,我的桌上正放著一份“關于組織EMBA學員開展《空杯心態》讀書活動的通知”。
發通知的是被譽為“中國鞋王”的奧康集團,幾個月以前,該公司就買了很多本《空杯心態》,發給總部的中高級管理者學習,而此時,更是要求剛剛開學不久的奧康大學的EMBA學員人人學習此書。
這份通知先引用《空杯心態》中的兩個故事,之后便號召EMBA學員們:
把杯子倒空,然后能容納更多新的東西。這是多么樸素的真理!
奧康過去的二十年,榮譽滿身;奧康未來的八十年,還需要繼續奮斗。請所有奧康事業的戰友們,倒空自己的資歷和經驗,以空杯的心態迎接未來八十年的機遇與挑戰。選擇空杯,就選擇了一流發展;選擇空杯,就選擇了永遠超越。
奧康大學為各位學員精心準備了這本書,請學員盡快到奧康大學辦公室來領取和學習。讓我們從今天開始,以一種空杯的空然,心納百川,胸容萬物,為“百年奧康,全球品牌”的偉大夢想再齊踏槳,共揚帆,奮力起航!
作為一個作者,作品受到人們重視總是讓人高興的。而看到這份通知,以及看到本書出版后在各界引起的反響,除了高興之外,我還有些激動。其原因不僅是由于自己的作品受到歡迎,更因為我在本書中所倡導的一些核心理念,越來越受到大家的認可。
格力電器集團有關領導,在購置了一大批《空杯心態》讓管理者和員工學習后,總結說:
“這是一本能夠讓優秀的企業再造輝煌,打造永不滿足的團隊的著作。”
本書出版后很快榮登廣東、江蘇、北京、浙江、山西等各地暢銷圖書排行榜,在“當當網”心態類圖書銷售名列榜首。由于深受讀者歡迎,江蘇省新華書店除了作為“總經理書架工程”推薦給眾多企業外,還在暑假作為重點作品推薦給學生學習。關于為什么要這樣做,江蘇省新華書店集團營銷策劃經理湯年華的評價很有代表性——
“這是任何人成長最需要的心態。”
這本書雖然強調的是團隊發展和個人成長的“第一心態”,但我沒有想到:這本書還成為了許多地方作為目前落實“思想解放”的重要學習著作。如國家電網、湖南懷化市政府等眾多單位,這段時間都在不斷大抓思想解放工作,在邀請我講課時,一再要求我要多講空杯心態。許多單位強調要將“空杯心態”作為“解放思想的第一心態”,并購買一本本的《空杯心態》,讓大家好好學習。
于是,在總結這本書為什么受到歡迎時,我不得不產生一個很深的感受:
追求“不斷超越,永創一流”已經成為一種社會發展的主流。
如何打造永不滿足的團隊,如何打造從優秀到卓越的管理者和員工,也越來越成為一個單位領導最重視的問題之一。
而《空杯心態》所倡導的“勇于空杯,時刻歸零”理念,恰恰是確保“不斷超越,永創一流”和打造永不滿足團隊的關鍵。
為什么呢?
這些年來,無論是我們這個國家,還是許多單位,還是不少個人,都已取得了很大成就,也想取得更大的發展。但是,任何組織和個人要進一步發展,其最大危險,不是別的,而是滿足于過去的成就與輝煌不再進步。這時,心態上是否能“放空”,不斷放下和超越,就成了能否真正解放思想和進一步發展的重要保證。
在本書出版后,我從眾多的報紙和網站上,看到了不少讀者對這本書的討論和肯定。有人說這是“大學生走人職場的第一書”,有的說這是“思想解放的必讀之作”,有的講述是“一流管理哲學的利器”,等等。
我感謝大家的肯定,但是一方面,我要誠懇地告訴大家:這本書還是寫得有些匆促,還有值得提升的地方,以后需要改進;另一方面,我建議讀者們在閱讀此書時,更多地結合自己的工作和生活實際學習,在改變和超越自己的過程中,真正體驗擁有“空杯心態”的魅力與價值。
正如現代管理學之父德魯克所言:“管理主要的不是言,而是行。”我們既然認可“空杯心態”的價值,就更應該從自己內心深處,勇于向阻礙自己向前發展的東西告別。因為,“空杯心態”對發展可能是最有價值的,但對任何人而言,可能也是最痛苦的。唯有我們真正對自己的發展負責,我們才能真正向這份痛苦挑戰,并因此走向更大的輝煌!
因此,在本書再版之際,我要真誠地期望讀者們和我一起,進一步堅信和強化這樣的理念:
松開的手,比緊握的手擁有更多!
只要勇于空杯,我們就能打造永不滿足的團隊!
只要勇于空杯,我們就必定能夠永創一流!
吳甘霖
2008年9月于北京