獵頭告訴你如何為了跳槽而跳槽
獵聘網副總裁宋月婷
找到職業“甜點”，在合適的時機主動跳槽
職場上，有兩個時間點適合主動跳槽。第一是工作第三年，你對公司的整體情況，對自己的職場目標都比較清晰，職業倦怠期也會隨之來臨。若所在公司并不具備好的薪酬體系和前景，那么就需要選擇主動離開。第二是工作七八年，這是跳槽的黃金時期。你的職位可能已經上升到中層管理者，在人才市場上也炙手可熱。假如希望職位進一步提升、薪資大幅度增長，大可為了跳槽而跳槽。職場女性需要特別注意，若你計劃生育，在孩子0-3歲的階段，你的職業生涯最好處于平穩期，可以更好地平衡事業和家庭。
做自己的駕駛員，不要做職場的受害者
薪資不高，任務太重，上司難伺候……于是跳槽吧！我的建議是，不要。世上沒有絕對完美的工作，以上這些不是該主動跳槽的理由。職場中，最重要的是能夠為自己掌好舵。如果你每天早上醒來，想到新公司、新工作都特別高興，而且你有信心能夠在未來的三到五年把這個工作保持下去，愿意百分之百地付出，那一定要毫不猶豫地跳。
練好硬功夫，積累屬于你自己的獵頭人脈
工作能力和工作經驗在任何時候都是第一位的。職場人最好向外看，時刻了解自己的行業動態。比如我現在是IT領域的產品經理，就要關注IT圈子里那些未來我想去的公司，他們的產品總監職位有什么要求。然后看看自己是否符合，如果不符合，要怎樣達到，是否需要修讀更高的學位？還是要從小的項目做起，帶好團隊，積累綜合管理的經驗？這大概要有一兩年左右的準備期。想要獲得這樣的細節消息，就得積累自己的獵頭人脈。不能光等著獵頭來找你，而是要主動和獵頭接觸，特別是那些對你的行業非常了解、能夠給你帶來新的職業機會的獵頭。
別以為工作經驗豐富，就可以怠慢簡歷和面試
現在有一個高端職位擺在你的面前，符合職位要求的人又一大把。但為什么偏偏挑中你？首先，工作經驗再豐富，也要包裝簡歷，細致地準備面試。這是中高端人才往往會忽視的問題。對于心儀的下家，跟你要想搞定的男人一樣，知己知彼，戰無不怠。比如，你未來的上司是什么風格？有什么喜好？這個公司未來的產品有哪些？有一個優秀的軟性態度，是加入一個新公司，特別是一個頂尖大公司的必勝籌碼。
可以說老東家的缺點，但不必加入個人情感
當離職已成定局，那么，就別一味說老東家的壞話，評價盡量客觀，比如，可以坦誠地說老東家的上升空間確實狹窄。但如果你講出“之前的公司文化太差了”“老板特別不靠譜”之類的話，新雇主可能就會覺得，是不是你自己沒有調節好？另外，你訴說跳槽理由的時候，需要引導新雇主，高級的引導方式是：“我非常看好這次機會”“對我的發展和對您公司的發展都非常匹配”。
