巧用3招讓簡歷脫穎而出 來源:尋醫問藥網 編輯:Faith 導讀:隨著經濟的發展,就業競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候,就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好,甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。 簡歷 寫簡歷 就業壓力 電子簡歷 面試 隨著經濟的發展,就業競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時候,就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好,甚至連面試的機會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。 到了求職的時候,簡歷是非常重要的敲門磚,因此簡歷的包裝上非常重要的,好的簡歷才會給自己帶來機會。 “我 們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。 而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。” 于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。 1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。 hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。 2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發送。 簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起hr的胃口。 盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。 正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。 3、文本形式即可,標新立異要慎重。 電 子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數 hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。 最后,專家強調,沒有真才實學的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。根據自己的特點,設計自己的簡歷吧! 1 / 11 圖集列表 返回