別人愛你，你懂得愛別人嗎？

W：與以前自己創作音樂作品相比，現在成為娛樂公司高管感覺如何？和當初預想的情況相差大嗎？

紀：哈哈，感覺還挺爽的，以前是很被動地在工作，所有時間都等著別人安排，現在安排別人的時間，安排公司全年的運作、營收，感覺很不錯。以前從來沒有預想過我會過辦公室生活，也從來沒有預想過自己對經營那么有興趣，我的生活翻天覆地地改變了，甚至我的思想也改變了非常多。

W：哪些想法改變了？

紀：一個人如果沒有經歷過苦，是不懂得珍惜的，擁有是一回事，懂得珍惜是另外一回事。就像別人愛你，你懂得愛別人嗎？還有要學習如何為工作分類，剛入職場時我有幾個月都要靠安眠藥才能睡覺，非常焦慮，工作做不完，我又是那種非要把每樣工作做到最好的人，后來發現要克服這些焦慮最好的方法就是學習如何管理時間，分清輕重緩急，時間管理好了，工作才能事半功倍。

W：這個過程中，有哪些信念你是一直堅持沒變的？

紀：誠實敬業是我一直堅持的信念，無論對上級下級都以誠相待，認真對待自己的每一個工作，有時候細節決定成敗。還有我特別相信天道酬勤，我不相信懶人會有幸運，幸運是一個辛苦積累的過程，不然沒有幸運這種事。

W：做高管后遇見的最糟糕局面是什么？

紀：最糟糕的經歷應該是拍攝唐嫣和黃義達的音樂微電影《保留》的時候，仿佛全世界最糟糕的事情都發生在這段時間里，本來一切都談妥了，臨開拍10天前，原本的導演突然家里發生狀況請辭，我們和合作方是有時間規定的，整個項目無法推后，不然就會面臨賠款，可是在這么短的時間內，建組，制景，改劇本，找新導演，幾乎是不可能的事，當時真的很崩潰，但我們全組人盡了所有的努力，分頭找人找團隊，終于如期完成了拍攝，就但當大家非常興奮準備各散東西后，突然接到通知說因為器材公司不專業的原因致使我們的微電影有2盤帶子跳幀，那就意味著有一整天的戲要重拍，我當時真的在想，天哪，天要絕我嗎？結果硬著頭皮，把所有人找回來重新拍了一遍，其中過程的辛苦現在想想都怕，但經過這一次，我想參與過的每一位同事都會發現自己變的更加堅強了。

受不了委屈的人難有成就可言

W：您希望手下的員工如何看待您？

紀：首先我希望下屬覺得我是個稱職的高管，在業務上他們會敬佩我；當然也希望是他們的朋友，但高管和下屬是很難做成朋友的，沒有距離的話也會造成困擾，太過親近會失去分寸。所以私下里我可以是朋友，玩多瘋都行，但只要在工作狀態里，我就是你的老板和上司，沒有朋友這一說，你犯錯了就犯錯，沒有情面可講。

W：下屬有哪些行為你是不能容忍的？

紀：說謊、搬弄是非、見利忘義都是我很難容忍的，我希望我的員工要對自己的工作熱愛，要尊敬自己的行業，善于溝通，不輕言放棄，我特別不喜歡輕易放棄的人，現在很多職場新人完全受不了委屈，動不動就不干了，這樣的人將來哪有成就可言，誰會給他們機會？