職場遭遇“雷老虎” 該如何生存

有一次，新領導把雷立叫進了辦公室，對他當天撰寫的一份廣告創意策劃案提出了很多修改意見，并把自己的觀點告訴了雷立。“說是要跟我探討探討，但態度完全是不可一世的樣子，根本就是想讓我按他的意思改。”雷立的氣不打一處來，入行幾年且在業內頗有些成就的他，根本不愿接受新領導的意見。他當面指出了意見不合適的地方，還就很多細節跟新領導進行協商。

從此以后，雷立感覺新領導在不斷找自己的麻煩。“真是像跟我有仇似的，時常抓著我的案子不放，說東說西。”直性子的雷立好幾次忍不住，在辦公室跟領導大吵起來，有一次還因為實在無法達成共識摔門而去。

雷立很反感新領導的作風。“創意這個東西和上廁所一樣，不是你想上的時候就有，需要靈感的激發和醞釀，根本不了解創作規律。”雷立盛怒之下，就把自己常常私下和同事發的牢騷編成一條短信，毫不猶豫地發給了新領導。沒有想到，新領導并沒有諷刺他，反而回了一條很客氣的短信，歡迎他來“共同探討”。