職場之道：為人燒磚 給己鋪路

董事長很快就看出了孫萌的消極情緒，于是找她談話。董事長說：“這次提拔，我開始考慮的是你，畢竟你把公司的行政和人事工作都做得很好。可是，你沒有培養出骨干下屬啊，你們部門離開你能行嗎？田萍就不一樣，她把幾個下屬培養得工作能力很強，個個都能獨當一面。把田萍提拔上來，我立刻就能從她部門里找到繼任者。在工作能力方面，你和田萍一樣，都是公司的骨干，但是，在培養人才方面，你顯然沒有田萍做得好……”