導讀:若要匿名票選,
“你為什么不能做得更好一點?”
必定排在上司最常用語的第一名。
接連不斷地被否定,
也許讓你懷疑努力工作的意義,
放心,這不是一段白白消耗的時光!
M.C.采訪兩位曾從高空跌落的女人,
與你分享她們的故事:
被否定甚至被裁員,
或許是開啟黃金職場大門的契機。
惡意否定
暗藏職場轉機
未見姜楠前,已聽聞她的“女超人”事跡:國際會議、酒會應酬、新方案制定……不眠不休連續調換頻道,人高馬大的洋人同事體力亦不濟,她卻依然神采奕奕,思路條理清晰,令眾人嘆服。終于見到本人,高挑文靜模樣,手拎一只大包,塞滿各色禮服,卻面露小女孩般羞澀,遲遲不肯展示她的私家行頭。對于自覺不擅長的領域,她習慣把自己放得很低。翻看其履歷,重點中學、復旦大學、奧美、長江商學院、可口可樂……是典型的備受命運垂青的全優生,每走一步都能引來一聲WOW。“不不,其實”,她立即拒絕這感嘆,飛速說,“大學畢業,到奧美之前,我所有的驕傲都四分五裂”。
“被裁的經歷讓我改變了很多,我懂得這個世界沒什么是永恒的。”她笑道,帶著一點劫后余生的味道,“被裁前,我一直挺順,老是想不斷地往上走。但現在我在一個職位,想得更多的是把事情做好,更關鍵的是對得起所服務的人,包括下屬。別把挫折和低谷當成一個結果,把它當成一個過程,你就會覺得自己肯定會有上來的時候。如果把它當成一個結果,就覺得整個世界都是灰暗的。”
TIPS 如何應對被裁員的“空窗期”?
★ 被裁后,若一時找不到合適工作,可退而求其次。對整個職業生涯來說,“空窗”時間過長將會成為求職障礙。
★ 建立自己的核心競爭力,有明確職場定位和規劃,并積極搭建自己的行業人脈,贏得更多機會。
★ 注重發展自己的人格魅力,就不會因為暫時賦閑而減少了影響力。
(全文請參閱《嘉人》2011年11月刊)