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嘉人 marie claire 紛享世界 風格由我

職場:人情比能力更重要?

來源:《嘉人》2010年12月刊 編輯:michelle
導讀:英國首相丘吉爾承認自己一直到六十多歲才悟出一些做人的道理,杜月笙也曾說:人生有三碗“面”難吃,一是“場面”,二是“錢面”,三是“人情面”。最難吃又難捧的當屬“人情面”。想必這兩位大人物也曾經因“做人”問題而煩惱過。提醒職場新人初出職場的頭三年,要花80%的力氣學做事,另外的20%學做人。但是隨著業務的熟練,第四年開始就要逐漸調整比例,例如60%放在工作技巧上,而40%學習做人。但當你累積了相當的職場關系、擁有影響力之后,“人情”開始找上你了。

大公司招人,優先內部推薦

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有些大公司招人,優先內部推薦。有人認為在公司有自己人,將來更好辦事,但Beryl萬萬沒想到引薦朋友進公司其實是上了“自己人”的當。對方一直嫉妒她的高薪資、高職銜以及英俊的男友,同樣畢業于名校的朋友進入公司后處心積慮想搶Beryl的位子。有一天Beryl情緒不佳在會議上突然當著老板的面使起性子,從此遭遇冷淡,來年自動離職。事后,Beryl聽說她的位子正是被那位朋友給頂替了。被自己人涮了,你說嘔不嘔?

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