MC:選擇一種工作就是選擇一種生活方式，捷豹路虎為員工提供了怎樣的生活方式？

珂琳：我們不僅為員工提供一個能夠激勵他們成長的工作環境，也希望讓他們在工作之外有機會在一種更輕松的氛圍中彼此了解。這也是對“完美平衡”的又一解讀，即工作和生活的平衡。為此我們成立了員工發展委員會（Employee Development Committee,簡稱“EDC”），它的重要作用就是讓我們感受到捷豹路虎中國濃厚的家庭氛圍，讓我們彼此能夠超越簡單的同事關系，成為朋友。比如我們在5月底剛剛組織的家庭日，每位員工都帶來了他/她們的家人，一起共度溫馨的周末。家庭日不僅是每位員工和他們小家庭的其樂融融，更是捷豹路虎中國這個大家庭的節日。此外，EDC今年還會組織攝影大賽、舞蹈大賽等活動，以及足球，跑步，瑜伽，駕駛，健身，羽毛球，廚藝等俱樂部。

MC：捷豹路虎的員工是否有機會體驗自己的品牌？

珂琳：當然，我們非常愿意讓員工去親身感受捷豹路虎令人稱道的產品。比如，作為一項福利，高級經理以上職位的員工都由公司配車；允許員工在周末或節假日使用公司的車輛，方便他/她們與家人遠足或外出旅行；為新婚夫婦提供3輛捷豹作為婚車，其中一對新人告訴我，他們的父母長輩尤其開心，為子女在捷豹路虎這樣的企業工作感到自豪。另外，我們會邀請不同部門的員工參與公司舉辦的活動。我們有15位員工剛剛參加了8月底的成都車展。2012年，我們組織了50位員工參與了公司的大型活動，如“發現中國最美24小時路虎探享之旅”，員工有機會駕駛路虎穿越杭州，香格里拉，拉薩，最終抵達敦煌，完成近7000公里的旅程。其他的活動還包括參與廣州車展，成都車展，經銷商開業儀式以及我們在湖州的路虎體驗中心等。

MC:捷豹路虎有很多女性員工，女性在汽車行業里有怎樣不可替代的優勢呢？

珂琳：在我看來，女性在汽車行業中扮演重要角色。捷豹路虎中國目前的女性員工比例基本達到40%。尤其是在管理層，有多名成功女性，比如說公共關系副總裁谷晶女士以及公司五位執行副總裁之一的車艷華女士。車女士自加入捷豹路虎中國以來，展現出非凡的工作實力,為捷豹品牌的提升做出重大貢獻。例如，今年上半年，捷豹在華的業務銷量猛增98%，遠遠超過市場的平均表現，可以說車女士體現出了一位女性杰出管理者應有的風采。

MC:《嘉人》雜志有很多年輕女性讀者，她們在職業規劃當中有一些困惑，以你個人的經驗來講，評估一個企業是否值得加入有什么關鍵標準？

珂琳：我個人的經驗是，首先，要熱愛這家企業的產品，對品牌有認同感，對這家企業所從事的工作懷有激情。第二，尋找正在成長的企業，這可以幫助你獲得擁有發展空間的工作平臺，不斷學到新東西并能夠為企業發展做出貢獻；最后，通過面試或者其他途徑深入了解公司文化，比如：公司內部提倡怎樣的行為，是否與自身價值觀一致，要尋找適合自己的工作環境。能夠滿足這三項條件，我相信就是一個你值得付出和努力的企業了。