專家們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時(shí)候員工獲得靈活工作時(shí)間等額外優(yōu)待是合情合理的。
職場(chǎng)支招：老板偏心怎么辦？
來(lái)源：健康指南 編輯：Helena
導(dǎo)讀：看到老板再次恩準(zhǔn)某位寵將早早下班回家，留在辦公室里繼續(xù)上班的人不免憤憤不平。還有，老板和某位同事在飲水機(jī)旁推心置腹也讓人相當(dāng)窩火。其實(shí)并不只有你一個(gè)人發(fā)現(xiàn)某位同事是老板的紅人。那么如何面對(duì)老板的偏心呢？
