現(xiàn)在是業(yè)務掛帥的時代,擁有好聽的頭銜可替自己和公司在第一時間爭取更多的關(guān)注和機會。關(guān)心未來職銜能有多高的人要特別留意。最新的關(guān)于就業(yè)市場的調(diào)查:近五年亞洲各級職銜的就業(yè)人數(shù)變化:
● 經(jīng)理行政人員就業(yè)人數(shù)增加5%,而專業(yè)人員和去年相同,比例沒變。
● 經(jīng)理行政人員收入和專業(yè)人員相仿。
● 很多公司隨著擴大經(jīng)營而調(diào)整人力,此時自愿外派的管理階層,原則上都可以職銜加掛一級,例如科長級可以掛經(jīng)理職銜。
這項調(diào)查說明管理職銜增加了,出現(xiàn)職銜通脹,但未必等于加薪。有人說職銜高一些比較好對外談生意;也有人抱怨職銜很高卻叫不動下面的人,原因在于看起來很大的職銜可能“定位不清”。職銜的定位一定要清楚,如此在對內(nèi)事物上才能起一定的作用,例如在“抓人事”的重要職位上,如遇有公司局勢不明朗之際,職銜高一些更好辦事。
老板不能給你榮華富貴,但能給你機會。全世界的職業(yè)人士,七成以上都不滿意自己的薪水,但與其以“加薪”對老板苦苦相逼,倒不如事緩則圓,暫時考慮:
本文作者——崔慈芬
傳播學博士,中國傳媒大學
廣告學院教授,
兩度獲臺灣地區(qū)金鐘獎
(最佳新聞主播及主持人獎),
職場形象專家。獲選
2000年臺灣地區(qū)十大優(yōu)質(zhì)女性。
著有《一本教企業(yè)人Social的書》、《職場成功第一書——
如魚得水》、《女人獅子心》、
《職場人的健康管理》、
《親愛的,我要你成功又幸福!》、《崔慈芬職場智慧課》、
《左手成功,右手幸福》、
《贏在影響力》等暢銷書。
(全文請見《嘉人》2012年7月刊)