讓老板hold不住的加薪理由

對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，當工作經過一段時間并取得一定成績之后，向老板爭取加薪似乎也是順理成章的事，我曾經有過兩次向老板要求加薪的經驗，因為事先準備不同，所以收獲也就不同。

加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？

職場上，對于薪酬，大多女性都是 含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此 而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出 加薪也遠沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資 的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機會對老板說：“老板 ，有件事，我一直想問您一下。”老板說：“有什么話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用 期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥?”其實，她知道人事 部門已經給她辦好了手續。老板聽后沒有什么特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。