導(dǎo)讀:應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,而自己了解足夠的信 息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,面試官會問應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問:“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹 一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利 和培訓(xùn)機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底
李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認可了她的基本情況后,向她提出了薪酬問題。李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和 該公司職員一樣即可。但主考官提出,月薪是衡量一個員工對自己的評價,必須要有自己明確的認識,不能回避。如沒有考慮好,可以回去再考慮。李莉返校后,考 慮再三,還是無法確定標(biāo)準(zhǔn)。不能否認,在求職面試時,由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,或支支吾吾,詞不達意,甚至不知道該 怎樣談薪酬。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢?